採用ショート動画とは？今注目される理由
採用ショート動画とは、企業の採用活動で使用する1分程度の短い動画コンテンツです。社員インタビューや職場の雰囲気、仕事内容などを凝縮して伝えることができます。
なぜ今、採用ショート動画が注目されているのでしょうか？
Z世代を対象とした調査によると、転職活動で採用ショート動画を参考にする人の割合は86.6％にも上ります。さらに、採用動画閲覧後に志望度が上がった人は77％という驚きの結果も出ています。
採用ショート動画の最大の特徴は「短尺」であることです。Google社とMondelez社の調査によると、最も平均視聴完了率が高いのは「30秒広告」と言われています。
30秒という時間は、視聴者の関心を維持するのに適した簡潔さがありながらも、記憶に残る印象を与えるために最適な長さなのです。
あなたの会社も採用ショート動画を活用してみませんか？
採用ショート動画で得られる5つのメリット
採用ショート動画を取り入れることで、企業はどのようなメリットを得られるのでしょうか。具体的に5つのポイントから解説します。
1. Z世代へのリーチ力向上
Z世代の約82%が毎日TikTokを利用し、30%以上が1日1時間以上TikTokを視聴しているというデータがあります。彼らはテキストより動画での情報収集を好む傾向にあるため、ショート動画は彼らにリーチする最適な手段と言えるでしょう。
特に若手採用を強化したい企業にとって、ショート動画は欠かせないツールになっています。
2. 企業の「リアル」を効果的に伝達
静止画や文字だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄を、動画なら生き生きと伝えることができます。「企業のリアル」を知りたいという求職者のニーズに応えられるのです。
実際に、2023年卒の就活生の81%がTikTokで企業の動画を視聴しており、そのうち80%以上が「企業に興味を持った」と回答しています。さらに、66%が実際にエントリーまで行ったというデータもあります。
3. 低コストで始められる採用手法
従来の採用手法では、一人の採用にかかるコストが平均90万円以上と言われています。一方、ショート動画はスマホで撮影・編集が可能なため、初期投資を抑えて始められます。
月々20万円からの採用SNS運用支援サービスを活用すれば、専任の担当者を雇用するよりもコスト効率が高く、中小企業や採用予算に制約のある企業にとっても導入しやすい選択肢となります。
4. 高い拡散力によるリーチ拡大
TikTokやInstagram Reelsなどのプラットフォームは、アルゴリズムによって「面白い」動画が自動的に拡散されやすくなる仕組みを持っています。
つまり、魅力的なコンテンツを作れば、広告費をかけずに多くの潜在的応募者にリーチできる可能性があるのです。
5. 採用ブランディングの強化
採用ショート動画は、単なる採用活動の支援だけでなく、企業ブランディングの強化や、社内の活性化、既存社員のエンゲージメント向上にも寄与します。
自社の魅力を発信するプロセスを通じて、企業自身が自社の強みや独自性を再確認し、より明確な採用メッセージを構築することにも繋がるのです。
採用ショート動画の企画発想法40選
ここからは、実際に採用ショート動画を作る際の企画アイデアを40個ご紹介します。業種や企業規模を問わず活用できるアイデアばかりですので、ぜひ参考にしてください。
社員・職場紹介系（10選）
まずは、会社の「人」と「場所」に焦点を当てたアイデアです。
- 1日のタイムスケジュール – 社員の1日の流れをタイムラプスで紹介
- デスク周り紹介 – 社員の個性が表れるデスク周りを30秒で紹介
- 社員の趣味紹介 – 仕事以外の一面を見せることで親近感を演出
- 出社から退社までのルーティン – 朝の通勤から帰宅までを簡潔に紹介
- ランチタイムの過ごし方 – 社員同士の交流や周辺環境の魅力を伝える
- オフィスツアー – 30秒で会社内を巡る疑似体験を提供
- 社員の転職理由 – 入社を決めた決め手を率直に語ってもらう
- 社員が選ぶ会社の魅力TOP3 – 複数社員の声をコンパクトに編集
- リモートワークの様子 – 在宅勤務環境や工夫を紹介
- 社内イベントハイライト – 社内行事の楽しい瞬間を切り取る
実際に25卒入社の新メンバー3名が企画制作した「新卒採用ショート動画」では、新卒メンバーそれぞれの就活体験と現在の姿をつなぎ、就活生が親近感を持てるような内容に仕上げています。
彼らは就活中に抱えていた悩みや不安を率直に語りながら、会社で働く中で得た気づきや価値観の変化、そして会社の空気感やカルチャーを今の視点から伝えていました。
仕事内容・スキル紹介系（10選）
次に、具体的な業務内容やスキルに焦点を当てたアイデアです。
- 業務の裏側60秒 – 普段見えない仕事の舞台裏を紹介
- プロジェクト成功事例 – 具体的な成果を簡潔に伝える
- 入社後に身につくスキルTOP5 – キャリア成長の魅力をアピール
- 失敗から学んだこと – 失敗を許容する文化や成長環境をアピール
- 専門用語解説 – 業界特有の用語をわかりやすく説明
- 1分でわかる○○職 – 職種の魅力を凝縮して伝える
- 先輩社員のスキルアップ体験談 – 入社後の成長ストーリーを共有
- 社内研修のハイライト – 人材育成への取り組みを紹介
- プロフェッショナルの技 – 熟練社員の技術や知識を紹介
- 新人でも活躍できる理由 – 若手が成長できる環境をアピール
あなたの会社ならではの専門性や技術力を、どうすれば30秒で伝えられるでしょうか？
企業文化・価値観紹介系（10選）
企業の「らしさ」を伝えるアイデアを集めました。
- 創業ストーリー30秒版 – 会社の歴史を簡潔に伝える
- 社長の朝礼スピーチ – リーダーの人柄や理念を伝える
- 大切にしている3つの価値観 – 企業理念を具体的に紹介
- 社内用語・スラング集 – 独自の社内文化を垣間見せる
- SDGsへの取り組み紹介 – 社会貢献活動をコンパクトに伝える
- 社内コミュニケーションの特徴 – チームワークの様子を紹介
- 社員が選ぶ企業理念の実践例 – 理念が実際の行動に表れている例
- 多様性を尊重する取り組み – インクルージョンの実践例を紹介
- 会社の年間行事カレンダー – 1年を通じた社内イベントを紹介
- 社員の成長を支える制度 – キャリア支援制度を簡潔に紹介
企業文化や価値観は、採用におけるミスマッチを防ぐ重要な要素です。30秒という短い時間でも、会社の「らしさ」は十分に伝えられます。
2025年の採用市場では、企業の規模や知名度よりも「個性」や「企業文化」を重視するZ世代に向けて、これらの要素を効果的に伝えることがますます重要になっています。
クリエイティブ・エンターテイメント系（10選）
最後に、視聴者の心を掴む印象的なアイデアを紹介します。
- BeReal風日常切り取り – 飾らない会社の日常を切り取る
- Before/After入社 – 入社前後の変化を面白く表現
- 社員の「推し」紹介 – 社員が会社の好きなところを語る
- よくある質問TikTok風回答 – 採用FAQをトレンド形式で回答
- 社内用語クイズ – 業界用語や社内スラングをクイズ形式で紹介
- ハッシュタグチャレンジ – 社員全員で同じチャレンジに挑戦
- 社員の「あるある」集 – 共感を呼ぶ職場あるあるを集めた動画
- 1分間社内ドキュメンタリー – ドキュメンタリー風に会社を紹介
- トレンド音楽に乗せた職場紹介 – 流行の音楽で職場の魅力を表現
- 社員の「入社前vs入社後」 – 予想と現実のギャップを面白く表現
産経デジタルでは、新卒採用向けのショート動画を公開し、会社の魅力をより深く伝える取り組みを行っています。このように、大手企業でも採用ショート動画の活用が進んでいます。
採用ショート動画制作の5つのポイント
採用ショート動画を効果的に制作するためのポイントを5つご紹介します。これらを押さえることで、視聴者の心に残る動画を作ることができるでしょう。
1. 最適な長さを意識する
前述の通り、採用動画が最も効果的な長さは30秒と言われています。視聴者の集中力が途切れにくく、最後まで見てもらえる可能性が高いためです。
もちろん、伝えたい内容によって15秒から60秒程度の幅はありますが、できるだけコンパクトにまとめることを意識しましょう。
2. 冒頭3秒で興味を引く
SNSでは、最初の3秒で視聴者の興味を引けるかどうかが重要です。インパクトのある映像や、興味を引くセリフで始めることで、最後まで見てもらえる確率が高まります。
例えば、「実は私、入社前はこんなことで悩んでいました…」といった共感を呼ぶ導入や、意外性のある映像から始めるのも効果的です。
3. 自分ごと化できる内容にする
視聴者が「自分ごと」として捉えられる内容にすることが重要です。就活生や転職希望者が、自社で働く自分の姿をイメージできるような内容を心がけましょう。
例えば、社員の仕事風景や周囲とのコミュニケーションの取り方といった働いている姿と、成功体験エピソードや仕事のやりがい、あるいは就職活動中の心境などのメッセージを組み合わせると効果的です。
4. 企業の「リアル」を伝える
Z世代は「リアル」な企業の姿を知りたいというニーズが強いです。飾らない会社の日常や、実際の社員の声を伝えることで信頼感が生まれます。
BeReal.のフォーマットを活かした「飾らないリアルな瞬間」を大切にした動画は、シンプルかつ自然体なトーンで、新卒メンバーそれぞれの就活体験と現在の姿をつなぐことで、就活生が親近感を持てる内容になります。
5. 一貫したメッセージを持たせる
短い動画でも、伝えたいメッセージは明確にしましょう。「この会社で働くとどんな価値が得られるのか」「どんな人が活躍できるのか」など、一貫したメッセージがあると印象に残ります。
「あの頃の自分に、今を見せたい」というメッセージを込めた動画は、就活に向き合う学生たちの背中を押すような効果があります。
採用ショート動画の効果的な活用方法
制作した採用ショート動画を、どのように活用すれば効果的なのでしょうか。具体的な活用方法を見ていきましょう。
最適なプラットフォームの選び方
採用ショート動画の配信先としては、以下のプラットフォームが効果的です。
- TikTok – Z世代へのリーチに最適
- Instagram Reels – 幅広い年齢層にリーチ可能
- YouTube Shorts – 検索性が高く長期的な視聴が期待できる
- 自社採用サイト – 興味を持った求職者への詳細情報提供
ターゲット層に合わせてプラットフォームを選ぶことが重要です。例えば、若手採用に力を入れるならTikTokが効果的でしょう。
採用フローでの活用方法
採用ショート動画は、採用活動のさまざまな場面で活用できます。
- 認知拡大フェーズ – SNSでの拡散を通じて企業認知を広げる
- 興味喚起フェーズ – 企業の魅力を伝え、詳細情報へ誘導する
- 選考プロセス – 面接前に動画で企業理解を深めてもらう
- 内定者フォロー – 入社前に社内の雰囲気を伝え不安を軽減する
特に、面接前に動画を視聴してもらうことで、応募者の企業理解が深まり、ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
効果測定と改善のサイクル
採用ショート動画の効果を高めるためには、定期的な効果測定と改善が欠かせません。
- 視聴データの分析 – 再生回数、視聴完了率、エンゲージメント率などを確認
- 応募者アンケート – 「どの動画を見て応募を決めたか」などを調査
- A/Bテスト – 異なるアプローチの動画を比較検証
- 定期的な更新 – トレンドや反応を見ながら新しい動画を追加
例えば、ワンメディアでは新卒採用ショート動画の目標を「10,000ビュー」と設定し、実際には「31,298ビュー」を達成しています。このように具体的な数値目標を設定することで、効果測定がしやすくなります。
採用ショート動画成功事例から学ぶポイント
最後に、実際に成功している採用ショート動画の事例から学べるポイントを紹介します。
ワンメディアの新卒採用ショート動画
ワンメディアでは、25卒入社の新メンバー3名が企画制作した「新卒採用ショート動画」を公開しています。この動画では、BeReal.のフォーマットを活かし、新卒メンバーが自身の就活体験と現在の姿を振り返るストーリー構成になっています。
特に効果的だったのは、就活中に抱えていた悩みや不安を率直に語りながら、会社で働く中で得た気づきや価値観の変化を伝えている点です。就活生が親近感を持ちやすい内容になっています。
また、「あの頃の自分に、今を見せたい」というメッセージを込めることで、就活に向き合う学生たちの背中を押すような効果も生み出しています。
産経デジタルの新卒採用ショート動画
産経デジタルでは、新卒採用向けのショート動画を公開し、会社の魅力をより深く伝える取り組みを行っています。インタビュー形式の動画を通じて、社員の生の声や企業文化を伝えることで、求職者の理解を深める工夫がされています。
成功事例から学ぶ共通ポイント
これらの成功事例から学べる共通ポイントは以下の通りです。
- 当事者視点の重視 – 実際の社員、特に若手社員の視点で語ることで共感を生む
- ストーリー性 – 単なる情報提供ではなく、ストーリーとして伝えることで記憶に残る
- トレンドの活用 – BeReal.などのトレンドを取り入れることで親しみやすさを演出
- メッセージの一貫性 – 伝えたいことを明確にし、一貫したメッセージを持たせる
- 本音の共有 – 飾らない本音を共有することで信頼感を醸成する
これらのポイントを自社の採用ショート動画に取り入れることで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。
まとめ：採用ショート動画で採用活動を変革しよう
採用ショート動画は、2025年の採用市場において欠かせないツールとなっています。特にZ世代の心をつかむためには、彼らの情報収集方法や価値観に合わせたアプローチが必要です。
本記事でご紹介した40の企画アイデアと5つの制作ポイントを参考に、あなたの会社ならではの魅力を伝える採用ショート動画を制作してみてください。
採用ショート動画は、単なる採用活動の支援だけでなく、企業ブランディングの強化や、社内の活性化、既存社員のエンゲージメント向上にも寄与します。自社の魅力を発信するプロセスを通じて、企業自身が自社の強みや独自性を再確認する機会にもなるのです。
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